工伤保险制度

核心要点与法律条款可视化摘要

9.4.1 工伤认定

2025预测

7种情形

认定为工伤的法定条件

Work Injury Identification

3类视同

视同工伤的特殊情况

Deemed Work Injury

3种排除

不得认定为工伤的情形

Exclusion Cases

30日/1年

工伤认定申请时限

Application Deadline

1

工作时间和场所内因工作原因受伤

Work-related Injury

2

工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤

Preparatory Work

3

履行工作职责受到暴力等意外伤害

Violence at Work

4

患职业病

Occupational Disease

5

因工外出期间因工作原因受伤

Business Trip Injury

6

上下班途中非主责交通事故

Commute Accident

48h

突发疾病死亡抢救时限

Critical Timeframe

举证责任

职工认为是工伤，用人单位不认同的由单位举证

Burden of Proof

9.4.2 工伤保险待遇

3原则

无过错责任、经济补偿、预防补偿康复结合

Core Principles

12月

停工留薪期最长时限

Salary Continuation

20倍

一次性工亡补助金标准

Death Compensation

4类待遇

医疗、伤残、工亡、辅助器具

Benefit Types

伤残待遇标准

100%

工伤医疗费用由基金支付

Medical Coverage

辅助器具

假肢、轮椅等费用由基金支付

Assistive Devices

100%

停工留薪期原工资福利不变

Salary Protection

护理等级

按自理程度支付50%/40%/30%

Nursing Levels

6月

丧葬补助金支付标准

Funeral Grant

40%

配偶每月抚恤金比例

Spouse Pension

3种情形

停止享受工伤保险待遇的条件

Benefit Termination