用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
国家安全监察、专业监察与群众监察相结合
Supervision System职业病防治核心管理机制
Occupational Disease存在职业病危害因素需向安监部门申报
Hazard Reporting防护设施与主体工程同时设计、施工、使用
Project Evaluation建立职业病危害因素监测与专业评价制度
Workplace Monitoring设置公告栏和警示标识说明危害种类和预防措施
Hazard Warning上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
Health Guardianship用人单位需提供职业病诊断所需全部资料
Diagnosis Support不得因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除合同
Equal Rights禁止从事矿山井下、第四级体力劳动等作业
Prohibited Work禁止冷水、低温、高强度及高处作业
Menstrual Period怀孕7个月以上不得延长工时或夜班劳动
Pregnancy基础产假天数，难产或多胞胎增加天数
Maternity Leave每天1小时哺乳时间，多胞胎每婴增加1小时
Lactation侵权需赔偿，构成犯罪的追究刑事责任
Legal Liability禁止招用未满16周岁未成年人
Child Labor Ban禁止矿山井下、有毒有害、高强度劳动
Prohibited Work上岗前、工作满一年、年满十八周岁
Health Checkups须向县级以上劳动行政部门办理登记
Registration System违反劳动安全承担相应的行政责任、民事责任，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
监管部门行政处罚措施
Administrative对劳动者进行损害赔偿
Civil Liability构成犯罪的依法追究刑事责任
Criminal Liability