法律规范核心要点与实施保障机制
明确违法性质
Illegal Mode
劳务派遣关系基本特征
Tripartite Structure
劳动关系与用工关系分离
Separation Principle
劳务派遣的定位与应用场景
Supplementary Use
固定期限劳动合同要求
仅可约定一次试用期
Probation Limit
派遣单位与用工单位间必备
Mandatory Agreement
建筑业用工规范要求
Real-name System
企业主体责任落实
Rights Protection
加班工资、特殊津贴、福利待遇
Exclusions
Weekday Overtime
Weekend Overtime
Holiday Pay
任何单位不得拖欠农民工工资
Strict Prohibition
按合同金额计算
最低保证金要求
合同额低于此值且无拖欠
合同签订后时限要求
改正后最短观察期
失信联合惩戒期限
不再拖欠的信用保证
Written Pledge