企业为获得职工服务或解除劳动关系给予的各种报酬与补偿
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
| 分类情形 | 说明 |
|---|---|
| 与企业订立劳动合同的所有人员 | 含全职、兼职和临时职工 |
| 未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员 | 如董事会成员、监事会成员等 |
| 虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员 | 通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 |
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利属于职工薪酬。
| 分类 | 定义 | 内容 |
|---|---|---|
| 短期薪酬 | 企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外 | 职工工资、奖金、津贴和补贴 |
| 职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费 | ||
| 住房公积金，工会经费和职工教育经费 | ||
| 短期带薪缺勤（如带薪年休假、病假、婚假等），短期利润分享计划、非货币性福利，以及其他短期薪酬 | ||
| 长期职工薪酬 | 离职后福利 | 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利 |
| 辞退福利 | 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 | |
| 其他长期职工福利 | 其他长期职工薪酬 | |
| 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等 | ||
并非所有支付给职工的款项均属于职工薪酬
支付职工差旅费属于报销代垫款，不属于职工薪酬
为职工代垫的医药费、房租、水电费等，未来需偿还
采用排除法判断是否属于短期薪酬
辞退职工支付的经济补偿属于辞退福利
支付养老保险和失业保险属于离职后福利
带有"长期"二字的福利属于其他长期职工福利