企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,准予在计算应纳税所得额时扣除
合理支出准予扣除
Salary Expenses
工资总额比例上限
Benefit Funds
工资薪金总额上限
Supplementary Insurance
| 费用类别 | 扣除标准 | 超出部分的处理 |
|---|---|---|
| 职工福利费 | 不超过工资薪金总额14% | 不得扣除 |
| 工会经费 | 不超过工资薪金总额2% | 不得扣除 |
| 职工教育经费 | 不超过工资薪金总额8% | 准予结转以后年度扣除 |
提示
"三项经费"的扣除限额一定要分别计算,千万不可将三项经费合并在一起计算。
扣除上限比例
Actual Expense
扣除上限比例
Operating Income
| 收入类型 | 是否计入销售(营业)收入 |
|---|---|
| 销售货物、提供劳务收入,租金收入,特许权使用费收入,视同销售收入 | 计入 |
| 利息收入、投资收益、营业外收入、固定资产(无形资产)的转让收入等 | 不计入 |
营业收入扣除上限
General Enterprises
化妆品/医药/饮料制造
Special Industries
不得扣除
Tobacco Industry
重要提示
考试中"广告费""业务宣传费"金额如果分别给出,则必须合并计算扣除限额。
年度利润总额
Annual Profit
超过部分准予结转以后3年内扣除
扶贫捐赠支出
Poverty Alleviation
通过指定渠道,准予据实扣除
重要限制
直接捐赠不允许扣除。必须通过公益性社会组织或者县级以上人民政府及其部门进行捐赠。
按租赁期限均匀扣除
提取折旧分期扣除
据实或限额扣除
| 借款情形 | 扣除标准 |
|---|---|
| 向金融企业借款的利息支出 | 据实扣除 |
| 向非金融企业借款的利息支出 | 不超过金融企业同期同类贷款利率部分 |
| 向内部职工或其他人员的借款利息支出 | 符合条件时限额扣除 |
不得扣除
收入金额上限
工资薪金总额上限
会议费、差旅费等
重要提示
企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。