社会保险费征缴与管理

Social Insurance Collection & Management

税务

征收主体变更

自2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费

Collection Authority

专款

资金管理规定

社会保险基金实行专款专用，存入财政专户管理

Fund Management

0.5‰

滞纳金标准

未按时足额缴纳的，按日加收0.5‰滞纳金

Late Payment Penalty

劳动争议的解决

Labor Dispute Resolution

劳动争议的范围

一般范围

因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因工作时间、休息休假等发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议

特殊范围

履行劳动合同过程中发生的纠纷
事实劳动关系后发生的纠纷
退休后追索社会保险待遇纠纷

非劳动争议

社会保险金发放纠纷
公有住房转让纠纷
伤残等级鉴定异议
家政服务纠纷
工匠与学徒纠纷
农村承包经营纠纷

劳动争议解决方式

和解调解

双方自愿协商或通过调解组织解决

Non-mandatory Approach

劳动仲裁

诉讼必经程序，时效为1年

Mandatory Process

诉讼

对仲裁不服可15日内提起诉讼

Judicial Proceeding

劳动仲裁程序细则

仲裁管辖

• 劳动合同履行地或用人单位所在地管辖
• 双方分别申请的，由劳动合同履行地管辖
• 多个履行地的，由最先受理的管辖
• 履行地不明确的，由用人单位所在地管辖

仲裁参加人

• 双方当事人：劳动者与用人单位
• 10人以上共同请求可推举3-5名代表
• 利害关系第三人可申请参加
• 当事人可委托代理人参加

仲裁时效

1年

一般劳动争议仲裁时效期间

Statute of Limitations

• 从知道权利被侵害之日起计算

• 拖欠劳动报酬争议不受1年限制

一裁终局

12

月最低工资标准

倍数为限

• 小额争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额）
• 执行国家劳动标准发生的争议