核心条款解析与可视化呈现
法定必须包含条款数量
双方基本信息
明确工作时间
薪资与支付
可选条款类型
考察约定
商业保护
专业发展
固定期限合同
双方明确约定终止时间
无固定期限合同
无确定终止时间
任务期限合同
以完成工作任务为期限
连续工作年限
劳动者在单位连续工作满10年
固定合同次数
连续订立2次固定期限合同
未签书面合同
用工满一年未签书面合同
基本工时
每日8小时，每周40小时
月加班上限
每月加班不超过36小时
年假资格
连续工作1年以上享带薪年假
工作1-10年
工作10-20年
工作20年以上
工作日加班
不低于工资的150%
休息日加班
不能补休时支付
法定假日加班
法定节假日工作
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
不满3个月
不得约定试用期
3月-1年
试用期上限
1-3年
试用期上限
3年以上
试用期上限
不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%
专项培训约定
用人单位提供专项培训的可约定服务期
不超过培训费用及未履行部分分摊
高管、高级技术人员等
限制期限上限
用人单位必须按月支付