(一) 订立主体
1 订立主体的资格
16
劳动者年龄限制
一般单位禁止招用未满16周岁未成年人
Age Requirement
16*
特殊行业例外
文艺、体育和特种工艺单位可招用未成年人
Special Cases
总机构
直接订立
用人单位总机构可直接订立劳动合同
Head Office
分支机构
有条件订立
依法取得执照的可直接订立，未取得的需委托
Subsidiaries
2 订立主体的义务
劳动者义务
如实说明与劳动合同直接相关的基本情况
用人单位义务
如实说明工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等情况
禁止扣押证件、要求担保或收取财物
(二) 订立形式
书面
标准劳动合同
建立劳动关系应当订立书面劳动合同
Written Contract
口头
非全日制用工
非全日制用工双方可以订立口头协议
Oral Agreement
(三) 劳动关系建立与劳动合同订立
劳动关系建立时间：
用工之日
（劳动者实际开始工作之日）
未订立书面合同的法律后果
1月
缓冲期
劳动者不签，单位可书面通知终止关系，无须补偿
Grace Period
2倍
工资惩罚
超过1月不满1年，需支付二倍工资
Double Wage
1年
自动转永久
满1年视为已订立无固定期限劳动合同
Permanent Contract
(四) 无效劳动合同
无效
合同情形
- 欺诈、胁迫手段或乘人之危订立
- 免除单位责任、排除劳动者权利
- 违反法律、行政法规强制性规定
0
法律约束力
从订立时起就没有法律约束力
✓
劳动报酬权
劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬